Mashable 7 algemene vrae oor Startup Werknemer Stock Options Jim Wulforst is die president van ETRADE Finansiële Korporatiewe Dienste. wat voorsiening maak werknemer voorraad plan administrasie oplossings vir beide die private en openbare maatskappye, insluitend 22 van die SampP 500. Dalk youve gehoor van die Google miljoenêrs. 1000 van die maatskappy se vroeë werknemers (insluitend die maatskappy masseuse) wat hul rykdom verdien deur maatskappy aandele-opsies. 'N geweldige storie, maar ongelukkig nie almal voorraad opsies as gelukkig 'n einde. Troeteldiere en Webvan, byvoorbeeld, is bankrot ná 'n hoë-profiel Aanvanklike Openbare Aanbod, verlaat voorraad toekennings waardeloos. Stock opsies kan 'n mooi voordeel wees, maar die waarde agter die aanbod kan aansienlik wissel. Daar is eenvoudig geen waarborge nie. Dus, of jy die oorweging van 'n werksaanbod dat 'n voorraad toekenning sluit, of jy hou voorraad as deel van jou huidige vergoeding, sy noodsaaklik om die basiese beginsels te verstaan. Watter tipes voorraad planne is daar buite, en hoe werk dit Hoe kan ek weet wanneer om te oefen, hou of te verkoop Wat is die belastingimplikasies Hoe moet ek dink aan voorraad of ekwiteitvergoedingskemas relatief tot my totale vergoeding en enige ander spaargeld en beleggings Ek kan hê 1. Wat is die mees algemene vorme van werknemer voorraad aanbiedinge Twee van die mees algemene werknemer voorraad aanbiedinge is aandele-opsies en beperk voorraad. Werknemer voorraad opsies is die mees algemene onder opstart maatskappye. Die opsies gee jou die geleentheid om aandele van jou maatskappy se voorraad aan te koop teen 'n spesifieke prys, tipies verwys as die trefprys. Jou reg om te koop of te oefen voorraad opsies is onderhewig aan 'n vestiging skedule, wat definieer wanneer jy die opsies kan uitoefen. Kom ons neem 'n voorbeeld. Sê jy 300 opsies toegestaan met 'n trefprys van 10 elk wat ewe oor 'n tydperk van drie jaar vestig. Aan die einde van die eerste jaar, sou jy die reg om 100 aandele van voorraad uit te oefen vir 10 per aandeel het. As, op daardie tydstip, het die maatskappy se aandeelprys gestyg tot 15 per aandeel, het jy die geleentheid om die voorraad aan te koop vir 5 onder die mark prys, wat, as jy oefen en te verkoop gelyktydig, verteenwoordig 'n 500 wins voor belasting. Aan die einde van die tweede jaar, sal 100 meer aandele vestig. Nou, in ons voorbeeld, kan sê die maatskappy se aandeelprys het gedaal tot 8 per aandeel. In hierdie scenario, sal jy nie jou opsies uit te oefen, as youd betaal 10 vir iets wat jy kan koop vir 8 in die ope mark. Jy kan hoor hierdie artikel opsies om uit die geld of onder water. Die goeie nuus is dat die verlies is op papier, soos jy nie werklike kontant belê. Jy behou die reg om die aandele te oefen en kan 'n ogie oor die maatskappy se aandeelprys. Later, kan jy kies om op te tree as die markprys hoër as die trefprys gaan of wanneer dit terug in die geld. Aan die einde van die derde jaar, sal die finale 100 aandele vestig, en youd het die reg om daardie aandele uit te oefen. Jou besluit om dit te doen, sal afhang van 'n aantal faktore, insluitend, maar nie beperk tot, die aandele mark prys. Sodra youve gevestigde opsies uitgeoefen kan jy óf verkoop die aandele dadelik of vashou hulle as deel van jou voorraad portefeulje. Beperkte voorraad toelaes (wat óf Toekennings of eenhede kan insluit) bied werknemers met 'n reg om aandele teen min of geen koste te ontvang. Soos met voorraad opsies, beperkte voorraad toekennings is onderhewig aan 'n vestiging skedule, tipies wat gekoppel is aan óf verloop van tyd of prestasie van 'n spesifieke doel te bereik. Dit beteken dat jy sal óf 'n sekere tydperk van die tyd om te wag en / of voldoen aan sekere doelwitte voordat jy die reg het om die aandele te ontvang verdien. Hou in gedagte dat die vestiging van beperkte voorraad toekennings is 'n belasbare gebeurtenis. Dit beteken dat belasting sal moet betaal op grond van die waarde van die aandele teen die tyd dat hulle vestig. Jou werkgewer besluit wat belastingbetaling opsies is beskikbaar om u Dit sluit onder meer die betaling van kontant, verkoop 'n paar van die gevestigde aandele, of dat jy jou werkgewer weerhou sommige van die aandele. 2. Wat is die verskil tussen aansporing en nie-gekwalifiseerde voorraad opsies Dit is 'n redelik komplekse gebied wat verband hou met die huidige belasting-kode. Daarom moet jy jou belasting adviseur raadpleeg om beter te verstaan jou persoonlike situasie. Die verskil lê in die eerste plek in die manier waarop die twee belas. Aansporing voorraad opsies kwalifiseer vir spesiale belasting behandeling deur die IRS, wat beteken dat belasting oor die algemeen hoef nie te betaal wanneer hierdie opsies uitgeoefen word. En gevolglike wins of verlies ook al mag as in aanmerking langtermynkapitaalgroei winste of verliese indien meer as 'n jaar gehou. Nie-gekwalifiseerde opsies, aan die ander kant, kan lei tot 'n gewone belasbare inkomste wanneer uitgeoefen. Belasting is gebaseer op die verskil tussen die uitoefeningsprys en billike markwaarde ten tyde van die oefening. Daaropvolgende verkope kan lei tot kapitaalwins of verlies kort of lang termyn, na gelang van duur gehou. 3. Wat van belasting Belasting behandeling vir elke transaksie sal afhang van die tipe van voorraad opsie jou eie en ander veranderlikes wat verband hou met jou individuele situasie. Voordat jy jou opsies uit te oefen en / of te verkoop aandele, sal jy wil om versigtig te kyk na die gevolge van die transaksie. Vir spesifieke raad, moet jy 'n belasting adviseur of rekenmeester te raadpleeg. 4. Hoe kan ek weet of om te hou of te verkoop nadat ek oefen Wanneer dit kom by die werknemer voorraad opsies en aandele, die besluit om vas te hou of verkoop kom neer op die basiese beginsels van 'n lang termyn belegging. Vra jouself: hoeveel risiko's ek bereid is om te neem, is my portefeulje goed gediversifiseerde gebaseer op my huidige behoeftes en doelwitte Hoe hierdie belegging inpas by my algehele finansiële strategie Jou besluit om uit te oefen, hou of verkoop sommige of al jou aandele behoort jouself die volgende vrae. Baie mense kies wat as 'n dieselfde dag koop of kontantlose oefening waarin jy jou gevestigde opsies uit te oefen en gelyktydig te verkoop die aandele genoem. Dit bied direkte toegang tot jou werklike opbrengs (wins, minder geassosieer kommissies, fooie en belasting). Baie maatskappye maak gereedskap wat beskikbaar is wat hulp plan 'n deelnemers model vooruit en skatting opbrengs van 'n bepaalde transaksie. In alle gevalle, moet jy 'n belasting adviseur of finansiële beplanner vir advies oor jou persoonlike finansiële situasie te raadpleeg. 5. Ek glo in my maatskappy se toekoms. Hoeveel van sy voorraad moet ek self Dit is wonderlik om vertroue in jou werkgewer het, maar jy moet oorweeg om jou totale portefeulje en algehele diversifikasie strategie toe te dink oor enige belegging, insluitend een in maatskappy voorraad. In die algemeen, sy beste nie 'n portefeulje wat té afhanklik van enige een belegging te hê. 6. Ek werk vir 'n privaat-besit begin. As hierdie maatskappy nooit openbaar gaan of gekoop deur 'n ander maatskappy voordat hulle publiek, wat gebeur met die voorraad Daar is geen enkele antwoord op hierdie. Die antwoord is dikwels gedefinieer in die bepalings van die maatskappy se voorraad plan en / of die transaksie kragtens. Indien 'n maatskappy private bly, kan daar beperkte geleenthede om gevestigde of onbeperkte aandele te verkoop, maar dit sal wissel deur die plan en die maatskappy. Byvoorbeeld, kan 'n private maatskappy toelaat werknemers om hul gevestigde opsie regte te verkoop op sekondêre of ander markte. In die geval van 'n verkryging, sal 'n paar kopers die vestiging skedule versnel en betaal al die opsies houers die verskil tussen die trefprys en die verkryging aandeelprys, terwyl ander kopers ongevestigde voorraad kan omskep in 'n voorraad plan in die verkryging van die maatskappy. Weereens, sal hierdie verskil deur plan en transaksie. 7. Ek het nog baie vrae. Hoe kan ek meer inligting Jou bestuurder of iemand in jou maatskappy se MH-departement kan waarskynlik bied meer inligting oor jou maatskappy se plan en die voordele wat jy in aanmerking kom vir onder die plan. Jy moet ook jou finansiële beplanner of belastingadviseur te raadpleeg om te verseker dat jy verstaan hoe voorraad toelaes, vestiging gebeure, oefen en verkoop invloed op jou persoonlike belasting situation. If jy wil om ryk te word Op 'n begin, Youd beter Vra hierdie vrae Voor die aanvaarding van die Job Thumbs al rondom na Yext aangekondig dat 'n groot 27.000.000 ronde van finansiering. Maar hierdie mense het waarskynlik geen idee wat dit beteken vir hul aandele-opsies. Daniel Goodman via Visa Wanneer Bryan Goldbergs eerste begin, bleker Rapport, verkoop vir meer as 200 miljoen mense met aandeelopsies gereageer op een van twee maniere: Sommige mense reaksies was soos, O my God, dit is meer geld as wat ek ooit kon gedink het, Goldberg voorheen gesê Business Insider in 'n onderhoud oor die verkoop. Sommige mense was soos, Dis dit Jy het nooit geweet wat dit gaan wees. As jy 'n werknemer by 'n begin - nie 'n stigter of 'n belegger - en jou maatskappy voorraad gee jou, jy waarskynlik gaan om te eindig met 'n gemeenskaplike voorraad of opsies op gewone aandele. Gewone aandele kan jy ryk maak as jou maatskappy publiek gaan of kry gekoop teen 'n prys per aandeel wat aansienlik hoër as die trefprys van jou opsies. Maar die meeste mense dit nie besef dat gesonde voorraad goewerneur net betaal uit die pot van die geld wat oorgebly het nadat die voorkeur aandeelhouers hul cut geneem. En in sommige gevalle, 'n gemeenskaplike-voorraad goewerneur kan vind dat voorkeur aandeelhouers gekry sulke goeie terme wat die algemene voorraad is byna waardeloos, selfs al is die maatskappy verkoop vir meer geld as beleggers daarin sit. As jy vra 'n paar slim vrae voor die aanvaarding van 'n aanbod, en na elke sinvolle ronde van nuwe beleggings, jy hoef te word verras deur die moeite werd - of die gebrek daaraan - van jou voorraad opsies wanneer 'n begin uitgange. Ons vra 'n aktiewe New York waagkapitalis wat op die direksie van 'n aantal starters sit en gereeld drafts termyn velle, wat vrae werknemers moet vra hul werkgewers. Die belegger gevra het om anoniem te maar was gelukkig om die binnekant van die scoop deel. Hier is wat slim mense vra oor hul voorraad opsies: 1. Vra hoeveel aandele jy aangebied op 'n ten volle verwaterde grondslag. Soms sal maatskappye wat jy nou net vertel van die aantal aandele julle kry, wat is heeltemal betekenisloos omdat die maatskappy 'n miljard aandele kan hê, sê die onderneming kapitalistiese. As ek net sê, jy gaan 10,000 aandele kry, dit klink soos 'n baie, maar dit kan eintlik 'n baie klein hoeveelheid wees. In plaas daarvan, vra watter persentasie van die maatskappy wat aandele-opsies verteenwoordig. As jy vra oor dit op 'n ten volle verwaterde grondslag, beteken dit dat die werkgewer sal moet in ag neem al voorraad van die maatskappy is verplig om uit te reik in die toekoms, nie net voorraad dis reeds uitgedeel. Dit neem ook in ag die hele opsie swembad. 'N opsie swembad is voorraad dis opsy gesit om opstart werknemers aan te spoor. 'N eenvoudiger manier om dieselfde vraag te vra: Watter persentasie van die maatskappy hoef my aandele eintlik verteenwoordig 2. Vra hoe lank die maatskappy se opsie swembad sal duur en hoeveel te meer geld die maatskappy is geneig om te verhoog, sodat jy weet of en wanneer jou eienaarskap dalk kry verwaterde. Elke keer as 'n maatskappy nuwe voorraad, kry huidige aandeelhouers verdun, wat beteken dat die persentasie van die maatskappy wat hulle besit neem. Oor baie jare, met baie nuwe Financieringen, 'n eienaarskap persentasie wat groot begin kan kry verdun tot 'n klein persentasie aandeel (selfs al is die waarde daarvan kan verhoog). As die maatskappy julle by waarskynlik nodig het om 'n baie meer geld in te samel oor die volgende paar jaar, dus moet u aanvaar dat u die spel aansienlik met verloop van tyd sal verwater. Sommige maatskappye ook verhoog hul opsie poele op 'n jaar-tot-jaar basis, wat ook verdun bestaande aandeelhouers. Ander hou eenkant 'n groot genoeg swembad om 'n paar jaar duur. Opsie poele geskep kan word voor of na 'n belegging kry gepomp in die maatskappy. Fred Wilson van Union Square Ventures daarvan hou om te vra vir opsie pre-geld (pre-belegging) swembaddens wat groot genoeg is om die aanstelling en behoud behoeftes van die maatskappy te finansier tot die volgende finansiering is. Die belegger het ons gepraat om verduidelik hoe opsie poele dikwels is geskep deur beleggers en entrepreneurs te orden: Die idee is, as Im gaan om te belê in jou besigheid, dan het ons albei saamstem: As gaan van hier tot daar te kry, gaan hê te huur hierdie baie mense. Dus laat maak 'n aandele begroting. Ek dink Im gaan hê om weg te gee waarskynlik 10, 15 persent van die maatskappy om daar te kom. Dis die opsie swembad. 3. Volgende, moet jy uit te vind hoeveel geld die maatskappy het ingesamel en op watter voorwaardes. Wanneer 'n maatskappy verhoog miljoene dollars, dit klink baie cool. Maar dit isnt gratis geld, en dit kom dikwels met toestande wat kan invloed op jou voorraad opsies. As Im 'n werknemer by 'n maatskappy, wat ek wil hoor is jy havent opgewek 'n klomp geld en sy reguit voorkeur voorraad, sê die belegger. Die mees algemene soort belegging kom in die vorm van voorkeur voorraad, wat goed is vir beide werknemers en entrepreneurs. Maar daar is verskillende geure van voorkeur voorraad. En die uiteindelike waarde van jou voorraad opsies sal afhang van watter soort jou maatskappy uitgereik het. Hier is die mees algemene vorme van voorkeur voorraad. Reguit verkies - In 'n afrit, kry voorkeur-voorraad goewerneur betaal voordat gesonde voorraad goewerneur (werknemers) kry 'n sent. Die kontant vir die voorkeur gaan direk in die onderneming kapitaliste sakke. Die belegger gee ons 'n voorbeeld: As ek belê 7000000 in jou maatskappy, en jy verkoop vir 10 miljoen, die eerste 7 miljoen te kom uit gaan na verkies en die res gaan na gewone aandele. As die begin verkoop vir enigiets oor die omskakeling prys (gewoonlik die post-geld waardasie van die ronde) wat beteken 'n reguit voorkeur aandeelhouer sal alles persentasie van die maatskappy wat hulle besit kry. Deelnemende verkies - deelnemende voorkeur kom met 'n stel van terme wat die bedrag geld wat verkies houers verhoog sal kry vir elke aandeel in 'n likwidasie geval. Deelnemende verkies voorraad plaas 'n dividend op voorkeur voorraad, wat gewone aandele wanneer 'n begin uitgange troef. Beleggers met deelnemende voorkeur kry hul geld terug tydens 'n likwidasie geval (net soos verkies-voorraad goewerneur), plus 'n voorafbepaalde dividend. Deelnemende verkies voorraad word gewoonlik aangebied as 'n belegger nie glo die maatskappy is die moeite werd om soveel as die stigters glo dit is - sodat hulle saamstem om te belê ten einde die maatskappy uit te daag groot genoeg is om te groei om te regverdig en verduistering die voorwaardes van die deelnemende voorkeur - stock houers. Die bottom line met deelnemende voorkeur is dat, sodra die voorkeur houers betaal, sal daar minder van die koopprys wat oorgebly het vir die algemene aandeelhouers wees (dit wil sê jy). Veelvuldige likwidasie voorkeur - Dit is 'n ander tipe term wat kan help voorkeur houers en skroef gesonde voorraad goewerneur. In teenstelling met reguit voorkeur voorraad, wat dieselfde prys per aandeel as 'n gemeenskaplike voorraad in 'n transaksie bo die prys waarteen die voorkeur uitgereik betaal, sal 'n veelvuldige likwidasie voorkeur waarborg dat houers verkies 'n opbrengs op hul belegging te kry. Om die aanvanklike voorbeeld gebruik, in plaas van 'n beleggers 7 miljoen belê om terug te kom om hulle in die geval van 'n verkoping, sal 'n 3x likwidasie voorkeur belowe die voorkeur houers kry die eerste 21 miljoen 'n verkoop. As die maatskappy verkoop vir 25 miljoen, met ander woorde, die voorkeur houers sal kry 21 miljoen, en die algemene aandeelhouers sal moet verdeel 4 miljoen. A verskeie likwidasie voorkeur isnt baie algemeen, tensy 'n begin het gesukkel en beleggers eis 'n groter premie vir die risiko theyre neem. Ons belegger skat dat 70 van al-onderneming gerugsteun starters reguit verkies voorraad, terwyl sowat 30 het 'n paar struktuur op die voorkeur voorraad. Verskansingsfondse, hierdie persoon sê, dikwels graag groot waardering bied vir deelname voorkeur voorraad. Tensy theyre buitengewoon vol vertroue in hul besighede, moet entrepreneurs pasop vir beloftes soos, ek wil net wat deelneem verkies en itll verdwyn by 3x likwidasie, maar ek sal belê teen 'n miljard dollar waardasie. In hierdie scenario, die beleggers natuurlik glo die maatskappy sal nie daardie waardasie te bereik - in welke geval hulle kry 3X hul geld terug, en mag uit te wis die houers van gewone aandele. 4. Hoeveel, indien enige, skuld het die maatskappy geopper. Skuld kan kom in die vorm van onderneming skuld of 'n omskepbare nota. Dit is belangrik vir mense om te weet hoeveel skuld daar is in die maatskappy, want dit sal moet afbetaal aan beleggers voor 'n werknemer 'n pennie van 'n afrit sien. Beide skuld en 'n omskepbare nota is algemeen in maatskappye wat doen baie goed, of is uiters ontsteld. Beide toelaat entrepreneurs om af pryse hul maatskappy sit totdat hul maatskappye het hoër waardasies. Hier is die algemene voorkoms en definisies: Skuld - Dit is 'n lening van beleggers en die maatskappy het om dit terug te betaal. Soms maatskappye in te samel 'n klein hoeveelheid van die onderneming skuld, wat gebruik kan word vir 'n baie doeleindes, maar die mees algemene doel is om hul aanloopbaan te verleng, sodat hulle 'n hoër waardasie in die volgende ronde kan kry, sê die belegger. Convertible noot - Dit is skuld wat ontwerp is om te omskep in aandele op 'n later datum en hoër aandeelprys. As 'n begin beide skuld en 'n omskepbare nota opgewek het, kan daar moet 'n gesprek tussen beleggers en stigters om te bepaal watter eerste kry afbetaal in die geval van 'n afrit wees. 5. Indien die maatskappy 'n klomp van die skuld opgewek het, moet jy vra hoe die uitbetaling kragtens werk in die geval van 'n verkoop. As jy by 'n maatskappy wat 'n klomp geld opgewek het, en jy weet wat die terme is iets anders as reguit voorkeur voorraad, moet jy hierdie vraag te vra. Jy moet vra presies wat verkoop prys (of waardasie) jou voorraad opsies begin om in die geld, hou in gedagte dat skuld, omskepbare notas en struktuur op die top van voorkeur voorraad sal beïnvloed hierdie prys. Nou kyk: Apple skelmpies in 'n irriterende nuwe funksie in sy jongste iPhone IOS update, maar Theres ook 'n upsideHow doen voorraad opsies werk Job advertensies in die geklassifiseerde melding voorraad opsies meer en meer gereeld. Maatskappye bied hierdie voordeel nie net top-paid bestuurders, maar ook om rang-en-lêer werknemers. Wat is aandeelopsies Hoekom is maatskappye hulle aanbied is werknemers verseker van 'n wins net omdat hulle voorraad opsies Die antwoorde op hierdie vrae sal jy 'n baie beter idee oor hierdie toenemend gewilde beweging gee. Kom ons begin met 'n eenvoudige definisie van aandele-opsies: Volgende Up Stock opsies van jou werkgewer gee jou die reg om 'n spesifieke aantal aandele van jou maatskappy se voorraad te koop in 'n tyd en teen 'n prys wat jou werkgewer bepaal. Beide privaat en in die openbaar gehou maatskappye maak opsies beskikbaar vir 'n paar redes: Hulle wil aan te trek en te hou goeie werkers. Hulle wil hul werknemers te voel soos eienaars of vennote in die besigheid. Hulle wil geskoolde werkers in diens te neem deur die aanbied van vergoeding wat verder gaan as 'n salaris. Dit is veral waar in aanloop maatskappye wat wil om vas te hou aan soveel kontant as moontlik. Gaan na die volgende bladsy om te leer waarom voorraad opsies is voordelig en hoe hulle toegeken aan ander werknemers. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2013x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateReal-Time After Hours Pre-mark Nuusflits Haal Opsomming Haal Interaktiewe Kaarte verstek Neem asseblief kennis dat wanneer jy jou keuse maak, sal dit van toepassing wees op alle toekomstige besoeke aan NASDAQ. As, te eniger tyd, jy belangstel in terug te keer na ons standaard instellings is, kies asseblief verstek hierbo. As jy enige vrae het of enige probleme in die verandering van jou standaard instellings teëkom, stuur 'n epos isfeedbacknasdaq. Bevestig asseblief u keuse: Jy het gekies om jou verstek vir die Wikiquote Search verander. Dit sal nou jou verstek teikenbladsy wees nie, tensy jy jou verstellings weer verander, of jy jou koekies te verwyder. Is jy seker jy wil om jou stellings te verander Ons het 'n guns te vra asseblief jou advertensie blokkering uit (of werk jou instellings om te verseker dat JavaScript en koekies aangeskakel), sodat ons kan voortgaan om jou te voorsien met die mark nuus eerste-koers en data youve gekom om te verwag van us. Written 207w gelede middot Upvoted deur Pankaj Jain. Venture Partner by 500 Startups, Land-koördineerder by Staan Ek het onlangs uitgeoefen my opsies in my laaste maatskappy (ZipDial) en ons bied 'n gesonde ESOPs in my huidige maatskappy (Findyogi). 1. Hoe dit werk in Indië - Soos enige ander land. Jy het 'n opsie om te koop wanneer die vestigingstydperk is verby. Tipies 3-4yrs gelyk vestiging met 'n 12-18months krans is standaard. Jy betaal vir die sigwaarde - Rs.1 of Rs.10 per aandeel, oor die algemeen. Alhoewel, jy het om belasting te betaal op die verskil van die laaste bekende waarde en die sigwaarde deur u betaal. Die belasting is van toepassing selfs wanneer die wins nie bewaarheid. Daar is nog steeds debat oor die belasting deel al is. 2. Het hulle waarde: Eers wanneer jy verkry of gaan die openbaar of in baie seldsame gevalle maatskappy kondig dividend. By tye stigters gedeeltelik kontant uit hul aandele gedurende die daaropvolgende ronde van befondsing, maar werknemers word selde gegee dat opsie. In sommige gevalle, soos dié gewilde apparels ecommerce maatskappy waar die raad aangebied om terug te koop werknemer aandele, senior werknemers verkoop, stop en begin 'n ander e-commerce onderneming. That039s 'n slegte ding om te gebeur. 3. Is ESOPs n vergoeding in kontant: Ja en Nee vir werk intreevlak, dit is net 'n motivering en maak hulle hou om vir langer. Vir mid-vlak help dit jy met min huur om geen toename in kontant, maar redelike aandele wat 'n waargenome waarde het. Vir senior huur voorrade is die belangrikste vergoeding. Meer geneig as jy nie in staat wees om hul vergoeding mark vlak in kontant aan te pas, selfs met die helfte. Voorrade is wat hulle trek in en hou hulle. Op dieselfde lyne, shouldn039t jy huur senior mense by vroeë stadium wat net kontant wil. ESOPs help motiveer in 'n slegte dae en belonings in 'n goeie days.9.3k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Ek het onlangs gelees hierdie briljante artikel oor YourStory. Hoop dit sal al die konsepte wat verband hou met ESOP039s duidelik: - ESOPs vir Dummies: Alles oor die behoud instrumente vir starters Verlede maand het 'n begin het om ons vir maatskappy inlywing met drie promotors in 'n staat van Indië. Hulle het gesê hulle wil 'n ESOP pool skep reg dan om Werknemer Stock Options (ESOPs) om hul werknemers te bied sonder om te weet wat ESOPs is en hoe dit gebruik kan word om die begin te bevorder. Kom ons verstaan hierdie situasie met die hulp van 'n Graphic: Werknemer Stock Options was nooit so bekend as wat hulle nou is, te danke aan al die starters wat besig is om in elke poging om hul ondernemings suksesvol te maak. Tradisioneel is ESOPs aan senior werknemers te vergoed en om hul bydrae tot die maatskappy erken. Maar in die moderne tyd, ESOPs word gebruik as 'n oorweging deur die stigters soos hulle kan nie bekostig om 'n paar duisend dollar te werp in die begin. ESOPs word ook gebruik om belangrike mense in die organisasie te behou. Maar voordat hulle na hoe begin moet gaan vir ESOPs moet ons verstaan: Wat ESOPs is: Werknemer Stock Opsie Planne is die planne waarin werknemers kry die reg om 'n aantal aandele (besluit deur die werkgewer) in die maatskappy te koop teen 'n afslagprys (minder as die markprys), op grond van hul prestasie. Dit is ook bedoel om werknemers te motiveer om aan te hou die verbetering van hul prestasie. In hierdie geval, werknemers hoef te wag vir 'n sekere tydperk bekend as vestigingsperiode voordat hulle die reg om daardie spesifieke aantal aandele te koop kan uitoefen. Voordele van ESOPS deurlopende opdragwerk instrument - ESOPs kan beskou word as 'n deurlopende opdragwerk instrument vir klein ondernemings, want daar is 'n slot in tydperk vir die reg om die aandele te koop te oefen. Dus, kan 'n besigheid sy werknemers te behou. Indien 'n werknemer kies vir hierdie opsie dan moet hy die slot in tydperk dien om in aanmerking kom om dit uit te oefen geword. Eienaarskap gevoel vir werknemers-Aan aandele van die maatskappy waarin hulle werk gee werknemers 'n eienaarskap gevoel. Hulle begin voel dat hulle nie werknemers van die organisasie, maar eienaars. Ook, kry hulle om die winste van die maatskappy in die vorm van dividende te deel en is gemotiveerd om te werk vir die beste van die maatskappy. Opsie in plaas van salaris - Besighede wat fondse nodig het en nie in 'n posisie is om stewige bedrae bestee kan hierdie opsie om hul werknemers in plaas van 'n salaris bied en motiveer om te werk vir die verbetering van die maatskappy. Donker kant van ESOPs Net soos elke munt het twee kante ESOPs het ook 'n donker kant wat verwatering. Met ander woorde, met elke ESOP verleen, die aandeelhouding van die stigters kry verdun. Laat ons die hele konsep oor ESOPs verstaan. Nou, hulle huur ons werknemers en in die aanvanklike tydperk gee hulle Werknemer Stock Options (ESOPs) met 'n vestigingsperiode van drie jaar 'n opsie om 500 aandele aan elke werknemer gee. Slot Terwyl gevestigde maatskappye gebruik hierdie opsie as 'n behoud hulpmiddel vir hul top bates / brein starters gebruik dit as 'n instrument om talent te huur, aangesien hulle nie kan bekostig om 'n baie hoë salarisse betaal. Wat maak 'n ESOP aantreklik, anders as die waarde of potensiële waarde van die aandele of eenhede, is die idee van eienaarskap dit verleen aan die werknemer hou dit. Maar die ESOP konsep werk net as die maatskappy is in 'n hoë-groei sektor. Eers dan sal die ESOPs sien 'n werklike styging in die waarde van die besigheid. 5.9k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Indiese start-ups soos Flipkart, Snapdeal en Behuising. toenemend bied ESOPs as deel van hul pakkette, om aan te trek talent. Hoe voordelig is dit vir starters Wat moet werknemers sorg Kom analiseer So, wat is ESOPs Werknemer Stock Opsie Planne is die planne waarin werknemers kry die reg om 'n aantal aandele (besluit deur die werkgewer) te koop in plaas van salaris in die maatskappy teen 'n afslagprys (minder as die markprys). Soos byvoorbeeld Google het onlangs in diens 'n Indiese met 'n pakket van 1,2 crore per jaar, met 'n vangs dat die helfte van dit was in die vorm van ESOP. In hierdie geval, werknemers hoef te wag vir 'n sekere tydperk bekend as vestigingsperiode voordat hulle die reg om daardie spesifieke aantal aandele te koop kan uitoefen. Kom ons neem 'n voorbeeld van Alpha Private Beperk. In hierdie geval is die stigter Roy en Joy inkorporeer 'n maatskappy met 1 honderdduizend Indisch geld aandelekapitaal maw 10,000 aandele met 50 hou elk. Vir vergroot hulle talentvolle werknemers moet whos huidige CTC is sowat 15 lakhs. As 'n begin Alpha kan nie bekostig om hierdie hoë salarisse, dit stel 10 honderdduizend Indisch geld per jaar plus 500 aandele elk met setel in tydperk van 4 jaar. Voordele vir werkgewer Huur goeie talent Start-up maatskappye gebruik Esops om goeie talent te huur, aangesien hulle nie kan bekostig om 'n baie hoë salarisse Eienaar betaal voel die werknemers het die gevoel dat hulle vennoot in Maatskappy en is gemotiveerd om harder te werk as maatskappye groei is gekoppel om hul groei Nadele aan werkgewer Verwatering Wanneer die ESOPs uitgeoefen die stigters aandeelhouding kry verdun. In bogenoemde voorbeeld sal die aandeelhouding lyk Voordele vir werknemers kanse om 'n miljoenêr Stories van hoe Infosys, een van die vroegste maatskappye aan te bied Esops, geskep miljoenêrs van werknemers soos bestuurders, is bekend. So ESOPs voordelig net vir 'n hoë groei maatskappye Nadele ESOPs is 'n weddenskap Slegs een onder 10 starters is regtig suksesvol. Stories van die bestuurders besig om miljoenêrs kan slegs gebeur in sommige gevalle. Trouens, in die geval van nuwe ondernemings, is dit veiliger vir kandidate om net die salaris komponent oorweeg en kyk na Esops as 'n ekstra bonus. Dinge om te sorg deur werknemers toe om ESOPS in plaas van 'n salaris behoorlike dokumentasie Werknemers moet seker maak dat al die dokumentasie in plek. Hulle moet dit ook oorweeg om die huidige waarde en toekomstige waarde van aandele Behoorlike afrit Meganisme seker daar is 'n behoorlike uitgang meganisme, soos promotor terugkoop, in geval notering van die aanloop vertraag Belasting Wanneer die aandele ontslae toegeken, hulle belas as salaris of slagters het aanspraak. Veronderstel in bogenoemde geval wanneer aandele toegeken aan werknemer A, sal hy moet plat 30 betaal verskil tussen die billike waarde en uitoefeningsprys. Opsomming So ESOPs is 'n baie goeie hulpmiddel vir starters te lok en te behou talent, maar terselfdertyd sy 'n weddenskap vir die werknemers. Werknemers moet oortuig oor die groei van die maatskappy te wees en moet sien of behoorlike dokumentasie in plek. Geskep deur Rohit Lohade, adviseur by www. businesssetup. in. 'n leidende aanlyn portaal vir alle opstart behoeftes. 4.9k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie
No comments:
Post a Comment